С 1 января 2015 года страховая пенсия граждан формируется в пенсионных баллах, сумма которых зависит от суммы страховых взносов, перечисленных в ПФР за сотрудника его работодателем, продолжительности стажа и величины заработной платы.
Предусмотрено поэтапное увеличение минимальной величины пенсионных баллов, требуемых для назначения страховой пенсии, на 2,4 в год до достижения 30 баллов в 2025 году.
Также увеличивается продолжительность страхового стажа на 1 год до достижения 15 лет к 2025 году. Поэтому жителям Волгоградской области, которые собираются в ближайшее время обращаться за назначением страховой пенсии по старости, необходимо следить за тем, чтобы их заработанные права соответствовали необходимым требованиям.
В 2016 году для назначения страховой пенсии по старости понадобится 9 баллов и 7 лет страхового стажа.
– Для того чтобы пенсионные права нынешних и будущих пенсионеров не обесценивались, государство ежегодно увеличивает стоимость пенсионного балла, – пояснил руководитель пресс-службы Отделения ПФР по Волгоградской области Антон Банько. – С 1 февраля 2016 года его размер будет увеличен с 71,41 до 74,27 рублей. Таким образом, происходит и увеличение страховых пенсий – ежегодная индексация.
Баллы и стаж, в свою очередь, напрямую зависят от факта официального трудоустройства. Чем выше «белая» зарплата, тем больше баллов можно заработать. Максимально за 2016 год можно получить 7,83 балла (при зарплате около 60 тысяч рублей в месяц), а за 2021 год – уже 10 баллов.
Если показателей не хватит, вместо страховой будет назначена социальная пенсия, но на 5 лет позднее. Сумма такой выплаты в Волгоградской области, с учетом социальной доплаты, в 2016 году составляет 8510 рублей.
Данные о состоянии своего пенсионного счёта можно увидеть в Личном кабинете застрахованного лица на сайте Пенсионного фонда. Сервис предоставляет возможность получить подробную информацию о периодах трудовой деятельности, местах работы, размере начисленных работодателями страховых взносов, которой располагает ПФР. При этом если гражданин считает, что какие-либо сведения не учтены или учтены не полностью, у него появляется возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР.