В областном центре в ближайшее время могут лишиться работы больше семи тысяч человек
В Волгограде в I квартале этого года могут лишиться работы больше 7 тыс. работников со 150 организаций и предприятий — об этом предупрежден городской центр занятости населения (ЦЗН). Что ждет уволенных на рынке труда?
Спрос на дворников и инженеров
По данным волгоградского ЦЗН, на 1 января этого года банк вакансий этого ведомства насчитывает около 20 тыс. рабочих мест. Цифра не в полной мере отражает действительность, так как не все работодатели сообщают о вакансиях в ЦЗН. Но тенденцию проследить можно. И если учесть, что за весь прошлый год в качестве ищущих работу на городской бирже труда было зарегистрировано около 22 тыс. человек, больших проблем с трудоустройством быть не должно. Но вопрос в том, какие профессии востребованы сегодня на рынке труда?
Как и раньше, это рабочие специальности, спрос на которые составляет более 70% от всех остальных. В первую очередь это подсобные рабочие, их требуется 2337. С другой стороны, высокий спрос на инженеров: их нужно 1359. Примерно одинаковым спросом у работодателей пользуются уборщики и дворники (527),слесари (595), врачи (505), а также торговые, страховые и рекламные агенты (554). Далее следуют сварщики (468), грузчики (305), электромонтеры (279), продавцы (270) и санитарки (179).
Тебе — половина
Молодые специалисты — одна их тех категорий, которая наиболее уязвима в плане трудоустройства. Не найдя официальную работу, молодежь уходит в теневую экономику, то есть работает на себя, не оформляя предпринимательские документы.
…Нина и Виктор (имена изменены — Авт.) — как раз из числа «теневиков». За плечами у каждого, несмотря на молодость лет — богатая трудовая биография и высшее образование. Охота к перемене мест объясняется просто: работодатели, не слишком щедрые на зарплату, требуют полной отдачи, не укладывающейся в рамки предусмотренного законом рабочего дня. Так что сейчас супруги работают на себя. Заработки нерегулярные, их только-только хватает на жизнь.
Для россиян с такими задатками в стране действует программа «Содействие самозанятости безработных граждан». В ее рамках можно открыть собственное дело в качестве ИП или юрлица. Но сумма госсубсидии — всего около 60 тыс. руб. Для начинающих с нуля это — не вариант. Подтверждение тому — на официальном сайте ЦЗН, где в качестве образца бизнес-плана представлена заявка на создание ателье по ремонту одежды. Цена вопроса — около 120 тыс. руб., то есть вдвое больше, чем выделяет государство.
Вероятно, в этом и кроется причина того, что за прошлый, 2014 г. свое дело в Волгограде при содействии ЦЗН открыли всего 45 человек. Государство на эти цели потратило, как несложно подсчитать, около 2,7 млн руб. На социальные выплаты за тот же период — почти 164722 тыс. руб. Из них львиная доля пришлась на пособия по безработице — 164718 тыс. руб. Это к вопросу об эффективности расходования государственных средств.
Попытка — не пытка
Обучение безработных — еще одна попытка государства решить проблему занятости населения. О востребованности этой меры говорят следующие цифры: из более чем 22 тыс. обратившихся в волгоградский ЦЗН в 2014 г., профессию обрели чуть более 1 тыс. человек. Трудоустроены — 380.
Тем не менее, воспользоваться этой возможностью стоит. Хотя бы потому, что обучение — бесплатное, в этот период выплачивается стипендия (правда, при условии посещаемости и успеваемости), а по его окончании выдается документ и присваивается рабочая квалификация.
С 2014 г. такая госуслуга предоставляется мамам, которые находятся в отпуске с ребенком до трех лет. Наиболее востребованные программы обучения — бухгалтерский учет на ПК, торговый и складской учет, кадровое делопроизводство, социальная работа, сметное дело, офис-менеджер, парикмахер, маникюрша.
На сайте ЦЗН обозначены самая низкая (2,5 тыс. рублей, подсобный рабочий) и самая высокая (160 тыс. рублей, инженер-механик) из предлагаемых работодателями зарплат. Но если говорить о средней по всем вакансиям зарплате, то она невысока — 13465 руб. С другой стороны, целый ряд рабочих мест, представленных на сайте ЦЗН, предполагает достойную оплату труда — от 30-40 тыс. руб. Причем это касается и рабочих, и специалистов.
Мундиаль нам поможет
Как уточнили «ИНТЕРу» в одном из ведущих волгоградских агентств по трудоустройству, сегодня на поиск работы бросились те, кто необдуманно уволился по собственному желанию или был уволен по инициативе работодателя в сентябре-ноябре прошлого года. Первыми в таких случаях попадают «под раздачу» специалисты невысокого уровня или неуживчивые люди. Некоторые из них сегодня согласны на зарплату в 2,5-3 раза ниже, чем получали на предыдущем месте работы. Но такого наплыва соискателей, как был в предыдущий кризис 2008 г., пока нет.
По мнению председателя комитета Волгоградской облдумы по экономической политике, инновационному развитию, предпринимательству и вопросам собственности Сергея Булгакова, безработица жителям областного центра вообще не грозит.
— У нас есть четкие договоренности с федеральным центром о подготовке города к чемпионату мира по футболу-2018 г., — пояснил депутат. — В этой связи будут открываться дополнительные рабочие места при организации строительства или реконструкции ряда объектов, ремонта дорог, работ по берегоукреплению. Кроме того, у нас много предприятий, которые могут быть съориентированы на выпуск импортозамещающей продукции. Наконец, мы вместе с исполнительной властью региона продумываем серьезные меры, стимулирующие развитие малого бизнеса.
Между тем ситуация на волгоградском рынке труда остается сложной еще и в силу того, что продолжается массовое высвобождение работников с предприятия «Химпром». Вторая волна массовых сокращений намечена на февраль. Всего в 2015 г. работу потеряют более четырех тысяч химпромовцев.
Комментарий в тему
«Ситуация на рынке труда будет усложняться»
Владимир Кабанов — профессор, кандидат экономических наук, проректор по учебной работе Волгоградского гостехуниверситета:
— Ситуация на рынке труда, без сомнения, будет усложняться. И дело не только в закрытии такого промышленного гиганта, как «Химпром», и сокращениях работников на других крупных предприятиях. В связи с политикой урезания расходной части бюджета грядут сокращения и в бюджетных организациях. Специалисты, которые в результате придут на рынок труда, никак не вписываются в рынок имеющихся в ЦЗН вакансий. К тому же в Волгограде в последние 10-15 лет еще и процветала скрытая безработица, когда трудовые книжки лежали на предприятиях и в организациях, а люди не получали зарплату и мирились с такой ситуацией ради «капающего» им непрерывного стажа. С учетом всего сказанного, можно предположить, что Волгоград медленно, но верно будет переходить в категорию депрессивных городов.
Важно знать
Заслуженный юрист РФ Владимир Кудрявцев — о нормах Трудового Кодекса РФ
1. Если руководитель вопреки вашему желанию рекомендует вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), а в случае отказа угрожает уволить за прогул или профнепригодность — не поддавайтесь и не спешите ничего подписывать. Иначе при расчете вы не получите положенных вам при ликвидации предприятия или сокращении штатов выплат.
2. Предлагая расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), работодатель склоняет вас к выражению собственной воли уволиться. Выплаты в этом случае под угрозой. Соглашаться на такие условия можно, если вам предлагают письменно три зарплаты дополнительно к расчету при увольнении.
3. При увольнении по сокращению штата или ликвидации организации работодатель обязан предупредить работника письменно за два месяца (ст.180 ТК РФ). За это время вам обязаны предложить другую вакансию (соответствующую квалификации, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Если это не сделано – суд по вашему обращению восстановит вас на работе.
4. Работающие пенсионеры увольняются на общих основаниях. Работники, имеющие преимущественное право остаться на работе при сокращениях численности или штата перечислены в ст.179 ТК РФ.
5. Смена собственника имущества организации, также как изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не являются основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками (ст.75 ТК РФ). В случае прекращения деятельности структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров производится по правилам для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
6. При увольнении по сокращению или прекращению деятельности по инициативе работодателя работнику выдается:
а) долг по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178);
б) за уволенным сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
в) уволенный в течение двух недель после увольнения может обратиться в службу занятости. Если работа за три месяца не найдена и с помощью службы занятости, то в исключительном случае уволенный вправе получить еще одну – третью – зарплату.
7. Названные гарантии должны исполняться всеми работодателями – государственными, муниципальными, частными, кооперативными, а также и в случае банкротства (кроме вакансий).
8. Нарушение работодателями порядка, процедур и предоставления пособий при увольнении по ликвидации работодателя или сокращению штатов (равно как другие нарушения ТК РФ или иных правовых актов трудового права) могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16), прокуратуру или суд.