На вопросы читателей отвечает заслуженный юрист РФ Владимир Кудрявцев
[contact_form]
Кому положено звание «Ветеран труда»
Полагается ли выплата ветеранских пособий учителю, непрерывный стаж которого составляет 35 лет? Грамот и наград Волгоградской области не имею. Надежда
— Уважаемая Надежда! 35 лет трудового стажа, указанные в законодательстве и на которые Вы обратили внимание, касаются только тех женщин, которые начали трудиться в несовершеннолетнем возрасте в период ВОВ. А по общему правилу для получения звания «Ветеран труда» нужен стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или выслуге лет. Кроме того, у претендента должны быть награды: орден, медаль, почетные звания, ведомственная награда. Для ветеранов труда области и Волгограда взамен ведомственных наград возможно наличие местных наград — знаков или грамот.
Для оформления удостоверения «Ветеран труда» следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
Могут ли уволить за отказ от командировки?
Я работаю медсестрой, одна воспитываю ребенка. Родственников поблизости нет. Администрация больницы направляет меня работать в пункт размещения беженцев из Украины в другой регион. Поскольку ребенка оставить не с кем, я отказалась. Администрация грозит мне увольнением. Вправе ли так поступить руководство больницы?
Елена Вальцева, Волгоград
– Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от28.01.2014 года « О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснил, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 5-ти лет, направляются в служебные командировки только с их письменного согласия. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. То есть, за данный отказ нельзя и уволить.
Если ребенку больше 5-ти лет, мать и ребенок менее защищены законом, но добиться понимания ситуации можно попытаться у более высокого руководства, в профсоюзе.
Обжаловать действия администрации или получить консультацию можно в Государственной инспекции труда в Волгоградской области (ул. Рабочее-Крестьянская, 16). При явном нарушении закона можно обратиться в инспекцию или прокуратуру для принятия мер, а если уволят – идти в суд, добиваясь восстановления.